تدريب وتطوير الموظفين داخل مؤسسة سالفورد شيفيلد للطفولة ونحن نهدف إلى دعم القوى العاملة لدينا قدر الإمكان مع أهداف التعليم والتدريب. تعزيز مهارات أفراد من الموظفين هو جزء رئيسي من استراتيجيتنا الرامية إلى زيادة القدرة على الثقة وتحسين خدماتنا للمرضى. يقر مجلس الإدارة أن كل موظف لديه مساهمة في جعل نحو تحقيق الأهداف الشاملة الاستئماني. لتطوير وزيادة هذه المساهمة، تلتزم الاستئماني لعملية التعليم والتعلم والتنمية لجميع الموظفين. هذه العملية هو أمر حيوي لضمان أن الثقة هي مجهزة مع المزيج الصحيح من المعارف والمهارات والقدرة على الحفاظ على الخدمة، والحد من المخاطر وتحقيق أهداف أعمالنا والأهداف. استراتيجية التعليم والتدريب تراست لديها استراتيجية للتعليم والتدريب (كجزء من استراتيجية الموارد البشرية) مع تحقيق الأهداف التالية: إلى العمل على تحديد الاحتياجات التدريبية والأولويات على الفردية والجماعية ومستويات الخدمة للتأكد من أن جميع الموظفين يمكن الوصول إلى الفرص المناسبة للتدريب والتنمية والتعليم وفقا للاحتياجات المحددة وذات الصلة لدعم تطوير ثقافة على نطاق المنظمة التي تقدر التدريب والتعلم إلى تحديد إطار للإدارة الفعالة للموارد التعليم والتدريب الهدف الرئيسي من هذه الاستراتيجية هو توفير إطار لتطوير الموظفين الثقة التي هي عادلة وميسرة وتركز على المهارات والمعارف اللازمة للعمل بفعالية في مجمع، وتغيير الخدمات الصحية الوطنية رؤية لتطوير تدعم وزارة التعليم والتنمية رؤية الصندوق الاستئماني لتنمية ثقافة التعلم عن طريق ضمان التعلم هو: متاحا لجميع الموظفين مرنة تتصل الاحتياجات الشخصية والتنظيمية الثقة يعزز التطوير المهني المستمر باستخدام عدد من العمليات بما في ذلك التعليم يوركشاير الصحة ونظام التكليف هامبر. وهذا يتيح الوصول إلى مجموعة وممول بالكامل وحدات القائم على المهارات الجامعية التي يمكن أن تضطلع بها فرادى أو كجزء من درجة أو دبلوم أو ماجستير التطوير الوظيفي ومسار الدراسة.
No comments:
Post a Comment