نهج منتظم ل تدريب

الناس الآخرين تقرأها الميزات المتوقعة اعتماد نهج منظم لتدريب عادة تتضمن إنشاء منظمة التدريب في قسم الموارد البشرية هو المسؤول عن ضمان أن الموظفين يحصلون على المقررات المطلوبة وفرص التطوير الوظيفي. وعادة ما توظف رسميا برنامج نظام إدارة التعلم، مثل سابا، Capterra أو موودل، لإدارة كتالوجات بالطبع. ويشمل نهج منتظم لتقييم التدريب قبل وبعد التدريب من مهارات الطلاب والمعرفة لتسهيل حساب العائد على الاستثمار وتحقق فعالية التدريب. الفوائد المتوقعة هذا النهج يسمح منظمة لتمركز الإدارة وأتمتة المهام المتكررة، وتقديم التوجيه الخدمة الذاتية للمستخدمين، وتقديم محتوى الذاتي على أساس مستمر، ومعايير دعم مثل قابل للمشاركة المحتوى كائن النموذج المرجعي، وتسمح للمستخدمين خلق خطط التنمية الشخصية . من خلال تحليل الأداء الوظيفي لعزل المهارات والفجوات المعرفية، تدريب المهنيين تحديد احتياجاتها التدريبية الحقيقية للمنظمة بدلا من مجرد الاستجابة لطلبات التدريب. كما أنهم يبنون قراراتهم على عوامل مثل أعداد كبيرة من عيوب المنتج، وانخفاض رضا العملاء أو زيادة التكاليف التشغيلية نتيجة لأخطاء الموظفين. تحليل الاحتياجات الخطوة الأولى تنطوي على تقييم الاحتياجات التدريبية. من خلال مراقبة الموظفين في العمل، وإجراء المقابلات المديرين ويسأل العمال خبير حول ما تحتاج إلى معرفته لأداء مهامهم، وتدريب المهنيين تحدد بدقة أكثر ما الموضوعات والأنشطة التي ينبغي إدراجها في الدورات التدريبية. خلال هذه المرحلة، تدريب المهنيين تحديد متى يجب أن يحدث التدريب والذي ينبغي أن يحضر. تصميم وتطوير المقررات تصميم الدورات التدريبية عادة ما يتضمن تحديد أهداف التعلم والأهداف التعليمية. وهذا يساعد المدربين صياغة الخطوط العريضة بالطبع ويدعم التمارين والاختبارات. وبعد ذلك وضع خطة المشروع الذي يصف المهام والموارد والالتزامات الزمنية اللازمة لإنتاج دورة تدريبية. مع هذه التفاصيل، والجهات الراعية والجهات المعنية يمكن أن يوافق أو تعديل الخطة وتخصيص التمويل. تنفيذ وتقييم وتشمل مكونات أساسية لتقديم التدريب الطبقات جدولة، ودعوة الموظفين المؤهلين، والتدريب، وتتبع المشاركة وقبول ردود الفعل حول الأحداث. مراقبة ما بعد التدريب الأداء الوظيفي يضمن أن التدريب تنتج النتائج المرجوة. متابعة عمليات المسح باستخدام أدوات مثل Zoomerang أو سيرفي مونكي إعطاء تدريب المهنيين مساهمة قيمة التي يستخدمونها لتحسين المحتوى التعليمي بطريقة منهجية.